С 1 марта начинают действовать поправки, которые были внесены в Трудовой кодекс. Об этом сообщает Life.
Если работник выполняет свои обязанности в праздничные или выходные дни и не использует положенный отгул, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация. Это будет закреплено в ТК РФ. Изменения вносятся в статью 153 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации ложится на руководителя, говорится в материале.
По словам ведущего юриста «Европейской юридической службы» Оксаны Красовской, при увольнении сотрудник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Кроме того, юрист отметила, что в стране вступают в силу изменения, направленные на борьбу с задержками заработной платы. В соответствии с новой статьей 158.1 ТК РФ, которая называется «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», предусмотрены меры по предотвращению задержек зарплаты.
Эти меры включают в себя профилактические мероприятия и мониторинг, а также ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, предусмотрена помощь в погашении задолженности по зарплате и разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства. Для координации работы в этой сфере будут созданы межведомственные комиссии в субъектах страны, заявила эксперт.
Также в статье говорится, что с марта 2025 года в Трудовом кодексе будет действовать положение о наставничестве. В главу 55 ТК РФ были внесены поправки, и теперь она включает статью 358.1 ТК РФ, которая регулирует особенности труда работников, осуществляющих наставничество в сфере труда.
По словам старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, наставничество будет признано дополнительной работой, за которую полагается оплата.
«Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия. Необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано: содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, срок выполнения работ», – заявила эксперт, отметив, что оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы.